sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "schaufeli in bakker".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Schaufeli in Bakker sta zavzetost predstavila kot zavzetost za delo ter jo definirala kot pozitivno, izpopolnjujoče, z delom povezano stanje duha.
Schaufeli in Bakker sta ugotovila, da ima merjenje delovne zavzetosti preko istega vprašalnika kakor merjenje izgorelosti vsaj dve pomembni negativni posledici.
Schaufeli in Bakker (2004) trdita, da lahko delovni viri, med njimi tudi družbena podpora pri delu, napovedo delovno zavzetost.
Schaufeli in Bakker v svoji raziskavi (2004a, str. 308) s svojo študijo potrjujeta povezavo zavzetosti z zdravjem oziroma izgorelostjo z zdravstvenimi težavami.
Schaufeli in Bakker (2010, str. 13) sta na podlagi že postavljenih definicij zavzetosti oblikovala definicijo, ki pretekle definicije povezuje in nadgrajuje.
Schaufeli in Bakker (2004) izgorelost opredeljujeta s modelom delovnih zahtev in delovnih sredstev (angl.
Schaufeli in Bakker (2004, str. 293-315) opozarjata, da stres zmanjša pozornost in analitične sposobnosti, kar vodi v napačne odločitve.
Večdimenzionalni pristop (ang. the multidimensional approach) se osredotoča na odnos delovne zavzetosti do službe kot tudi do organizacije (Schaufeli in Bakker, 2022).
Njihove vrednote se skladajo z vrednotami organizacije, poleg tega se udeležujejo dodatnih aktivnosti izven obsega svojega dela (Schaufeli in Bakker, 2004b).
Kot ugotavljata Schaufeli in Bakker (2004), imajo zavzeti zaposleni večjo zavezanost k svoji organizaciji in nižjo težnjo k temu, da jo zapustijo.
Problem vprašalnika je, da se namesto dejanskega občutenja zavzetosti osredotoča na njene predhodnike v smislu zaznanih delovnih virov (Schaufeli in Bakker, 2010, str. 15).
Visoka stopnja izčrpanosti in cinizma v kombinaciji z nizko vrednostjo poklicne učinkovitosti, kaže na prisotnost izgorelosti pri posamezniku (Schaufeli in Bakker, 2004, str. 294).
Tak pristop omogoča oceno povezanosti med obema konceptoma, saj je možno oba hkrati vključiti v eno analizo (Schaufeli in Bakker, 2003).
Glede na posamezne značilnosti je torej pri nekaterih zaposlenih pričakovati večjo nagnjenost k zavzetosti kot pri drugih (Schaufeli in Bakker, 2010, str. 14).
Za vpetost pa je značilna visoka mera koncentracije in osredotočenosti zaposlenega, ki mu delovni čas hitro teče (Schaufeli in Bakker, 2010, str. 13).
Kot drugo pa je težko empirično preveriti povezavo med konceptoma, če sta merjena z istim vprašalnikom (Schaufeli in Bakker, 2004).
Zavzetost zaposlenih je pozitivno, izpolnjujoče, delovno naravnano stanje duha, za katerega so značilne vitalnost, predanosti in absorpcija (Schaufeli in Bakker 2004, 294).
Medtem ko izgorelost kot tretji element vključuje (zmanjšano) učinkovitost, je tretji element delovne zavzetosti vpetost (Schaufeli in Bakker, 2010, str. 13).
Schaufeli in Bakker (2004) to konceptualizacijo uporabita kot izhodišče za razvoj tridimenzionalnega modela zavzetosti in merskega instrumenta UWES.
Schaufeli in Bakker (2004, str. 40) sta razvila lestvico (glej Tabelo 9), na podlagi katere lahko določimo stopnjo zavzetosti zaposlenih v organizaciji.